Diagnostic de sécurisation des parcours professionnels
Cette solution concerne autant les entreprises à travers la gestion de leurs ressources humaines, que les salariés, dans le but d’évaluer leur vie professionnelle afin de viser un parcours maîtrisé et durable.
Outil de diagnostic, il permet aux salariés de se situer face à leurs choix et de mettre en place les moyens nécessaires pour faire aboutir leurs projets professionnels et conforter leurs compétences pour une employabilité durable.
Accompagner vos collaborateurs dans leurs parcours professionnels
Pourquoi un diagnostic de sécurisation des parcours professionnels ?
- Vous souhaitez effectuer un bilan de la situation professionnelle d’un salarié ?
- Vous voulez identifier les atouts et les points d’amélioration de votre équipe ?
- Vous souhaitez proposer un outil de préparation aux entretiens professionnels ?
La sécurisation des parcours concerne autant les entreprises à travers la gestion de leurs ressources humaines, que les salariés, dans le but d’évaluer leur vie professionnelle afin de viser un parcours maîtrisé et durable.
Avec le CIBC, mes objectifs avec ce diagnostic sont de :
- Faire le point avec le salarié sur son évolution professionnelle, sa situation actuelle, son projet éventuel
- Identifier les atouts et points de vigilance au regard de sa situation dans l’entreprise
- Déterminer ou préconiser des axes de développement ou d’évolution, dans la perspective de maintenir ou de développer un niveau d’employabilité durable, préparer son projet ou éventuellement sa fin de carrière
Comment se déroule un diagnostic de sécurisation des parcours professionnels ?
1. Une approche rétrospective
- Analyse de l’expérience et des réalisations
2. Une approche actuelle
- Appréciation du niveau d’employabilité du salarié
3. Une approche prospective
- Projet professionnel et personnel et conditions de faisabilité
- Formalisation d’un plan individuel de développement